疫情形式下企业复工防疫工作建议与方案
实行名单制管理：企业根据防疫和生产的实际情况，按照生产防疫物资、重要生活必需品、保障城乡运转等顺序，提出复工复产企业名单和时间安排的建议。 帮助员工有序返岗：企业主动与人员输入输出地衔接，做好员工返岗工作。
上班出行时，请确保正确佩戴一次性医用口罩。尽量选取步行、骑行或私家车，若必须乘坐公共交通，全程佩戴口罩并避免接触公共物品。在进入公司前，务必接受体温检测，体温正常则进入并洗手；若体温异常，需回家观察并及时就医。在办公室内，保持每天通风3次，每次20-30分钟，注意保暖。
建议公司应成立疫情防范小组 针对疫情，成立公司疫情防范小组，进行人员管控，环境消毒，疫情宣传，物质筹备等方面工作，确保公司所有的疫情防护措施做到位。2 企业节后复工时间建议 关于企业节后复工时间安排， 按当地疫情控制程度进行调整，确保疫情不被蔓延。
复产复工工作实施方案 为指导企业科学有序开展新冠肺炎疫情防控工作，提高企业防控能力，有效防范疫情在企业发生、扩散，保障员工身体健康和生命安全，维护正常企业生产秩序，制定本方案。 建立机制 （一）落实企业主体责任。
公司疫情复工通知2022(通用7篇)
〖壹〗、公司疫情复工通知2022（通用7篇）【篇一】 全体员工： 为切实履行社会责任，根据相关部门要求我单位已向所在辖区防疫领导办公室提出复工申请并已获批准为积极恢复我单位正常运行和发展，经单位领导研究一致同意作出以下安排： 公司正式定于20xx年x月x日复工，复工方式为到岗（在线办公）视情况而定。
〖贰〗、年疫情停工通知可以这样写：致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。
〖叁〗、公司疫情防控通知可以写因近期疫情形势严峻，多省市疫情多发频发，为保证厂区内疫情防控工作开展，坚决防范疫情输入可能。即日起，行程卡带“星”的厂区外来人员（客户、访客、外来工作人员等）不得进入厂区。
快递公司决定复工疫情快递几倍工资
〖壹〗、在快递公司正常复工的情况下没有规定必须要给快递员支付几倍的工资，快递公司停产不超过一个月的，对快递员来讲，自己的工资待遇跟之前都一样。除非因工作需要延长了工作时间，那么加班工资还是5倍到3倍不等。
〖贰〗、国家没有规定疫情期间已经复工的企业必须要按三倍工资支付工资，按三倍工资计算工资的前提条件是用人单位又在法定节假日安排职工加班，而春节的法定节假日就是初一到初三，即便初三以后就复工，加班工资也是本人工资的两倍。
〖叁〗、对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
〖肆〗、春节期间有很多家快递企业宣布，今年在假期的时候不打烊，快递员过年不休息其实可以领三倍工资。因为现在疫情防控的原因，其实大部分地区都不鼓励回家过年，因为在过年的时候人口流动量过大，疫情防控在这个时候也极容易出现破绽，所以很多地区的工厂也都宣传过年不回家。
〖伍〗、第一，顺丰本来一年四季都不打烊。这个可以查看每年快递运转情况，用以往的数据来看，邮政，品骏和顺丰是过年期间都会送快递，根本就不会因为放年假而停止营业。第二，保障措施齐全。
〖陆〗、通过查询相关公开信息，员工疫情期间上班并未提高工资标准，但在延迟复工这几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
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